🔨 Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион

Удалённой сотруднице сообщили, что теперь каждую пятницу ей нужно отправлять отчёт о работе за неделю. Первый месяц она исправно это делала, но перед Новым годом и после праздников несколько отчётов не отправила. Реакция руководства была молниеносной: 25 января последовало замечание, 30 января — выговор и 6 февраля — увольнение. Работница обратилась в суд.

❗️Суд установил следующее: в трудовом договоре отсутствовали положения об обязанности предоставления еженедельных отчётов. Работодатель не представил доказательств ознакомления сотрудницы с ПВТР, на которые ссылался при наложении взысканий. В организации отсутствовал ЛНА, регламентирующий порядок взаимодействия с дистанционными работниками.

Выяснилось и то, что работодатель мухлевал с дисциплинарками: взыскания наложили в течение 5 дней — слишком короткий промежуток времени. Выговор вообще объявили до получения служебной записки. В итоге все суды согласились, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 920 тысяч рублей, из которых 50 тысяч — компенсация морального вреда. 

Источник: определение Второго КСОЮ от 05.02.2026 № 88-3166/2026

❗️ В статье «Дисциплинарная ответственность. Пять правил объявления взысканий, которых нет в ТК» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать.

📄 Дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК