Віддалена праця – без стресу й невизначеності

👨‍💻 Сьогодні, в День дій за гідну працю, хочеться звернути увагу на розширення концепту якості трудового життя у сучасному світі. Належним захистом повинні користуватися не лише ті, хто працює безпосередньо за підприємстві, а й ті, заробляє на життя дистанційно. Викликані війною обставини змушують все більше людей переходити до роботи онлайн, але щодо багатьох питань бракує ясності.

❓ В ефірі Громадського радіо ми розбираємо найпоширеніші питання у цій площині: Чи мають працівники постійно бути онлайн і звітувати? Які санкції загрожують працюючим, якщо ті не можуть виконувати роботу? Хто має докладати зусиль, щоб мінімізувати вплив форс-мажорних обставин?

✅ Чинне законодавство (стаття 60-2 КЗпП) і судова практика (постанова ВС від 08.07.2026 у справі 538/1991/23) дають чіткі орієнтири. Роботодавець має завчасно унормувати всі основні моменти у трудовому договорі / наказі, щоб не провокувати спірних ситуацій