Трудовик UA | Дудін про трудові права

Молодь як ресурс. Які права уріже проєкт № 16114

📄 Внесений до парламенту проєкт Закону України про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді №16114 від 28.09.2026 являє зухвалу спробу демонтажу трудових гарантій молоді: документ одночасно послаблює захист у питаннях робочого часу, оплати праці та звільнення.

👷‍♀️👷‍♂️Сьогодні, коли у світі відзначають День дій за гідну працю з особливим акцентом на права молодих працівників, читати такий документ украй болісно. Пропоновані ним зміни стирають різницю між дорослими працівниками та неповнолітніми, роблячи останніх вразливішими до експлуатації.

⚠️ Пропоновані новації руйнують сформовану за часів незалежності України систему соціальної підтримки, а також суперечать стандартам МОП та ЄС.

🔗 Дізнайтесь у статті на сайті про небезпечні новації документа, а також про альтернативні заходи, які реально покращать становище юних працівників.

Віддалена праця – без стресу й невизначеності

👨‍💻 Сьогодні, в День дій за гідну працю, хочеться звернути увагу на розширення концепту якості трудового життя у сучасному світі. Належним захистом повинні користуватися не лише ті, хто працює безпосередньо за підприємстві, а й ті, заробляє на життя дистанційно. Викликані війною обставини змушують все більше людей переходити до роботи онлайн, але щодо багатьох питань бракує ясності.

❓ В ефірі Громадського радіо ми розбираємо найпоширеніші питання у цій площині: Чи мають працівники постійно бути онлайн і звітувати? Які санкції загрожують працюючим, якщо ті не можуть виконувати роботу? Хто має докладати зусиль, щоб мінімізувати вплив форс-мажорних обставин?

✅ Чинне законодавство (стаття 60-2 КЗпП) і судова практика (постанова ВС від 08.07.2026 у справі 538/1991/23) дають чіткі орієнтири. Роботодавець має завчасно унормувати всі основні моменти у трудовому договорі / наказі, щоб не провокувати спірних ситуацій

Бій проти бюрократії, яка позбавляє виплат скалічених робітників, триває

👥 Щоб віддячити працівникам критичної інфраструктури, було ухвалено Закон 2980 про одноразову допомогу. Вона мала виплачуватися, якщо людина отримала інвалідність або загинула через російські атаки під час виконання особливо важливої роботи.

👥 У лютому закон оновили, розширивши коло працівників, які мають право на виплати, а згодом оголосили перегляд старих відмов до вересня.

🚨 Та результати відверто розчаровують: заяви на допомогу часто відхиляються (65%), а перегляд минулих справ переважно завершується новою відмовою (59%).

🚧 Визначальною нині є наявність у роботодавця статусу оператора критичної інфраструктури – таких хоча й багато, але маса підприємства такими формально не є. Тому робітники, які втрачають здоров’я при порятунку країни, позбавляються грошей без вини. А травматизм від ударів РФ б’є рекорди.

🚨 «Соціальний рух» вкотре вимагає від Мінсоцполітики спростити отримання виплат і виконати рішення суду на користь людей

Київська компанія вимагає від працівників переселитися на правий берег

До юристів «із нестандартним проханням по трудовому праву» 2 жовтня звернулися працівники цієї компанії.

«Люди з лівого берега добираються до офісу по три години, дехто взагалі не доїхав. І от власник умовної компанії Х оголошує: хто живе на лівому березі, переїжджайте на правий. Хто не переїде, тому урізатимуть зарплату, бо ви створюєте проблеми компанії», — пише юрист.

Він нагадує, що стаття 33 Конституції гарантує вільний вибір місця проживання. Стаття 2-1 Кодексу законів про працю забороняє дискримінувати за місцем проживання.

Він додає, що у трудовому законодавстві не існує штрафів для працівників: стаття 147 дозволяє роботодавцю або оголосити догану, або звільнити. Запізнення через перекритий міст також не є прогулом, бо обстріл і закриті мости — це поважна причина.

Читайте детальніше за посиланням

Підписуйтесь на @hmarochos

🪖 Зверніться на гарячу лінію «Соціального Руху» для отримання юридичної підтримки у захисті прав військових та ветеранів!

🧐 Багато військовослужбовців стикаються з бюрократією, складними процедурами та нестачею інформації про свої можливості. Ми вважаємо несправедливим, коли через такі перешкоди люди не можуть отримати належне за законом, тому прагнемо допомогти відстояти передбачені державою пільги, виплати та гарантії як для самих військових, так і для їхніх родин.

❓ Допомагаємо розібратися з питаннями соціального забезпечення, пільг, виплат, реабілітації та трудових прав.

📞 Телефонуйте: 097 897 49 97

📲💬Консультації доступні через Signal, Viber та WhatsApp.

🤝 Якщо Ви чи ваші близькі зіткнулися з правовою проблемою, ми будемо раді Вам допомогти. Разом будемо шукати рішення та відстоювати ваші законні права.

⚠️ ПФУ відхиляє майже дві третини заяв на виплати працівникам критичної інфраструктури

На початку 2026 року Верховна Рада змінила Закон №2980, щоб більше працівників критичної інфраструктури та їхніх родин могли отримати компенсацію у разі травми або загибелі внаслідок російських атак.

Але механізм досі працює погано.

За цей рік станом на середину вересня 2026 року:
▪️ подано 522 заяви на виплати;
▪️ у 337 випадках ПФУ відмовив;
▪️ це 64,5% усіх заяв;
▪️ у 253 випадках причиною стала відсутність підтвердженого статусу об’єкта або оператора критичної інфраструктури.

Навіть після перегляду старих відмов ситуація майже не змінилася.
Із 200 повторно розглянутих рішень 118 знову завершилися відмовою.

💰 Водночас гроші в бюджеті є.
На 2026 рік на виплати передбачено 480,2 млн грн.
За перші 8 місяців використано лише 76,61 млн грн — 15,9% бюджету.

І це на тлі того, що саме у 2026 році різко зріс виробничий травматизм через російські атаки: за 8 місяців загинули 318 працівників.

⚖️ Ще гостріша проблема — судові рішення.
Було відкрито 84 справи щодо оскарження відмов ПФУ.
У 38 справах позивачі виграли, а рішення вже набрали законної сили.

Але станом на сьогодні жодне з них не виконане.

|🔺Наш сайт|🔺FB
|🔺YouTube  |🔺Viber

🦺 Наскільки тема праці може бути цікавою з мистецької точки зору? Чи можна оригінально зобразити проблеми, з якими щодня стикаються мільйони людей?

✊ Приходьте у Києві на виставку Виборено вже з 16 жовтня на ВДНГ і побачите все на власні очі. Цей унікальний проєкт, над яким працював колектив творчих людей, вартий вашої уваги!

📊Попит на робітничі професії залишається високим, навіть попри знищення підприємств, підкреслив експерт ринку праці Віталій Дудін.

Найбільше роботодавці потребують водіїв, працівників складів, виробництва та інших спеціалістів, чия робота потребує фізичної присутності. Якщо підприємство скорочує працівників через знищення виробничих потужностей, роботодавець має запропонувати їм інші вакансії у своїй юридичній особі, зокрема в інших регіонах.

🛫 ПІДПИСАТИСЯ Київ24

🇪🇺 Трудова реформа за зразком ЄС чи імітація?

Сьогоднішнє засідання Комітету ВР з питань соцполітики не принесло гарних новин для працівників. Мінімальним кворумом (6 із 10) схвалено проєкт Трудового кодексу України № 16010 від Кабміну (розробник Міністерство економіки та довкілля України). Тепер очікується його включення до порядку денного парламенту. Альтернативний проект № 16010-1 від нардепів з "Батьківщини", який був дещо кращий і ніс низку принципових новацій, розглядатися не буде.

Вважаю, що поспішна лібералізація трудового законодавства матиме негативні наслідки для людей праці та суперечитиме кращому досвіду Європи.

🇪🇺 Пропоную вашій увазі таблицю з аналізом досвіду країн ЄС, які здійснили перехід від державного соціалізму до ринкової економіки. Як бачите, більшість країн-реформаторів ухвалили чинні ТК, будучи в Євросоюзі та ОЕСР. Ще успішніше цей шлях пройшли ті держави, де була дієва іституція, що виробляє політику зайнятості - Міністерство праці

✊ Більшої захищеності для тих, хто пройшов полон і війну

🪖Офіцер морської піхоти Павло Берсан, який 992 дні провів у російському полоні, подав петицію до Президента України щодо посилення соціального захисту військовослужбовців.

🔎 Сьогодні місяць трудового стажу під час участі в бойових діях зараховується пільгово: один за три. А місяць полону, пекла, тортур, голоду й постійного психологічного тиску, рахується календарно, місяць за місяць. Автор петиції пропонує зрівняти ці умови: один місяць полону за три місяці служби.

📃 Також автор петиції підіймає іншу проблему: виплати додаткової винагороди 100 000 грн на місяць військовим на стаціонарному лікуванні. Наразі право на неї мають лише поранені, а от ті, хто отримав тяжке захворювання внаслідок оборони Батьківщини, з тим самим причинним зв'язком, встановленим ВЛК, позбавлені цього.

✅ Наш колектив підтримує ці ідеї, бо захисники повинні бути впевнені у тому, що держава зможе подбати про них, коли вони повернуться додому. На жаль, не можна повернути здоров'я та роки, відібрані полоном, але держава може і повинна визнати необхідність максимальної підтримки нашим захисникам та захисницям.

👍 Підтримаємо петицію та слідкуватимемо за розвитком подій, аби Президент розглянув її та передав на розгляд Верховній Раді.

🟡 Жовта тривога: які гарантії мають працівники

Згідно постанови № 1092, у разі дронових атак буде оголошуватися жовта тривога. За цього рівня загрози суб’єкти господарювання:

✔ можуть провадити діяльність в приміщеннях, де є тимчасове або постійне укриття для персоналу та відвідувачів;
✔ можуть провадити діяльність в приміщеннях без укриттів за погодженням з трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше ніж протягом 3 місяців з дня набрання чинності постановою.

🟡 Порада працівникам: не погоджуйтеся на роботу в жовту тривогу без підвищення зарплат! Згода трудового колективу має бути оформлена протоколом зборів трудового колективу.

❓Якою може бути надбавка? Це залежить від рішучості колективу. Але орієнтиром слугує постанова № 928, за якою бюджетним працівникам на територіях можливих бойових дій доплачують до 50% посадового окладу. Якщо місто не включене до переліку прифронтових, то справедливо встановити надбавку хоча б у розмірі 25% від окладу.

📲Контакт: 063-783-27-86 або social.ruh@gmail.com

19.09 | Універсальні базові послуги

🔺Останнім часом в Україні спостерігається хвиля підняття тарифів на комунальні та інші соціально важливі послуги, що напряму б'є по кишені кожного громадянина. Незважаючи на колосальну фінансову підтримку України з боку держав-партнерів, українські чиновники спішно піднімають ціни для простих людей, одночасно з цим залишаючи недоторканими привілеї та пільги для великого бізнесу.

🔍 Але чи мають суспільно важливі послуги, якими користується все населення, взагалі бути платними для їх споживача? Прогресивні дослідники з усього світу активно ставлять це питання в своїх дослідження протягом останнього десятиліття. Результатом досліджень з можливості надання безоплатних суспільних благ для населення стало створення концепції універсальних базових послуг.

📍До універсальних базових послуг найчастіше можна віднести охорону здоров'я, громадський транспорт, комунальні послуги, соціальне житло та правову допомогу у разі її необхідності. Цей список не є вичерпним і може доповнюватися іншими суспільними благами. У новій лекції, ми запрошуємо обговорити ідею універсальних базових функцій, а саме:

❓Як концепція універсальних базових послуг має забезпечити безкоштовні якісні послуги для громадян?

❓Яких прогресивних реформ потребувати фінансова система Україна для належного забезпечення безоплатних суспільних благ?

❓Як в деяких країнах Європейського Союзу вже організоване забезпечення населення універсальними базовими послугами?

📅 Коли: 19 вересня (субота), 18:00
📍 Де: Київ, вул. Ярославська, 35А + онлайн (реєстрація за посиланням).

🗣️ Виступають:

🔹 Олександр Кошелєв, активіст «Соціального Руху»;

🔹 Віталія Кілінкарова, активістка «Соціального Руху».