Не всех сотрудников надо знакомить с графиком отпусков
https://www.kdelo.ru/news/400620-ne-vseh-sotrudnikov-nado-znakomit-s-grafikom-otpuskov

У работодателя ситуация: один сотрудник не выходит на работу, второй — в отпуске по уходу за ребёнком. В график отпусков и того, и другого включили. Но надо ли теперь пытаться всеми возможными способами достучаться до них и ознакомить с графиком?

Онлайнинспекторы считают, что не надо. Опираются при этом эксперты на ч. 1 и 2 ст. 123 ТК.

Напомним: в ТК в целом ничего не сказано о том, что работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков. Однако, чтобы избежать проблем, в том числе, и с ГИТ, лучше всё же этот шаг не пропустить. Как именно знакомить, работодатель решат сам. Например, можно дополнить форму графика двумя дополнительными графами: в одной сотрудники распишутся, что им известна дата начала отпуска, а в другой укажут дату ознакомления с документом. Ещё вариант — приложить лист ознакомления с графиком. Самое важное: подпись сотрудника и дата ознакомления с графиком не освобождают от обязанности уведомить его об отпуске за две недели до его начала.