За непрохождение внутренней аттестации работника можно уволить
https://www.kdelo.ru/news/403222-za-neprohojdenie-vnutrenney-attestatsii-rabotnika-mojno-uvolit

В компании работает сотрудник, который ранее прошёл экзамен в Национальном реестре специалистов и даже имеет корку о подтверждении квалификации. Но работодатель решил провести внутреннее тестирование, и мужчина начал сыпаться на элементарных вопросах. Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом, можно ли уволить такого работника?

Эксперты в ответ напомнили, что уволить сотрудника за непрохождение аттестации, конечно, можно, но нужно помнить про некоторые важные детали этой процедуры. Во-первых, порядок прохождения аттестации в компании должен быть закреплён локальным нормативным актом. Во-вторых, работник должен быть ознакомлен с Порядком проведения аттестации. Только если эти условия соблюдены, и работник завалил тестирование, у компании появится возможность уволить его. Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.