Больничный даёт работнику отсрочку при сокращении
https://www.kdelo.ru/news/403204-bolnichnyy-dat-rabotniku-otsrochku-pri-sokrashchenii

В компании запланировано сокращение численности или штатов. Один из сотрудников попал под сокращение, но в последний день уведомления о предстоящем увольнении мужчина открыл больничный. Каждую неделю этот работник переоткрывает больничный заново и таким образом открыл уже 5 листков нетрудоспособности. Может ли компания уволить сотрудника в этот период и существует ли вообще лимит на число больничных?

Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что количество больничных листов у работника ничем не ограничивается. Если работник открыл листок по временной нетрудоспособности в последний день перед сокращением, то уволить его можно будет только в первый рабочий день после закрытия больничного. В период временной нетрудоспособности увольнять работника по сокращению нельзя, потому что эта причина считается увольнением по инициативе работодателя. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.