Копят ли ваши работники отпуска?

Если компания не следит за использованием работниками ежегодных отпусков, работодателю надо быть готовым к таким последствиям.

1. При увольнении работнику надо будет выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

А накопить работник может значительное количество отпускных дней. Например, в этом кейсе работник накопил 578 дней отпуска и получил (через суд) за них компенсацию при увольнении.

В отдельных ситуациях работодателям удается доказать злоупотребление правом со стороны работника. Это применимо в отношении тех руководителей, кто официально не использовал отпуск и копил отпускные дни (например, определение Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 N88-10274/2025).

А в этом деле суд отказал в получении компенсации за 20 лет неиспользования отпуска супруге руководителя.

2. Средний заработок для оплаты отпускных считается за последние 12 месяцев.

Это, конечно, не новость. Но очень часто наблюдаю заблуждение работодателей: полагают, что компенсацию надо рассчитывать исходя из того размера зарплаты, который действовал на дату возникновения права на отпуск.

Пример.
Работник 10 лет официально не оформлял отпуск и увольняется в 2026 году.
В 2015 году его заработная плата был 50 000 руб. С 2025 года размер зарплаты – 200 000 руб.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается зарплата за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч.3 ст.139 ТК РФ). То есть учитывается именно текущий размер заработка.

Ещё больше о разных аспектах в рамках недели полезных постов по теме увольнения расскажут коллеги. Жмите на ▶️ ссылку ◀️ и добавляйте каналы, чтобы собрать всю коллекцию полезных постов про предоставление работникам отпусков.

#все_об_отпуске_2026