TrendTech

Если закрыть глаза, понедельник легко узнать по звукам 👆

❤️ — оберег на всю неделю от затянувшихся встреч

На интервью продактов чаще всего ломают не слабые кейсы, а неспособность чётко показать свою зону ответственности и влияние на продукт.

Мы решили разобрать это глубже и помочь тем, кто сейчас в поиске новых проектов: разыгрываем карьерную консультацию с HRD TrendTech.

Чтобы стать одним из победителей:
1️⃣ Подпишитесь на канал @trend_tech_it
2️⃣ Отправьте публикацию одному другу/коллеге в поисках оффера
3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом.
4️⃣ Дождитесь 31 марта.

🎲 Победителя выберем случайно через бот. Если у вас не продуктовая экспертиза, то проведем консультацию на развитие в IT под ваш стэк.

Если вы уже уверенно чувствуете себя на интервью или рассматриваете переход в PropTech — заглядывайте в вакансию продакт-менеджера. Может, у нас мэтч?

Продолжаем раскрывать суперспособности нашей команды 🙂‍↕️

QA-инженер Ира успевает участвовать в релизах разных продуктов и при этом находить время на утренние медитации и планирование путешествий. Как ей это удаётся — читайте в карточках 👆
#интервью@trend_tech_it

Правильный ответ: в этот раз человеку удалось победить, видео реальное 🙂

Парни реально хотят жить так и не видят в этом никакой проблемы.
Что думаете?

🙈 — видео настоящее
👾 — нейронка

Открой LinkedIn, коллега. Мы знаем: ты всё ещё недооцениваешь его 👀

И зря — в 2026 это уже не просто инструмент найма, а полноценная карьерная экосистема.

Разобрали вместе с рекрутером Александрой, зачем соцсеть нужна разработчику.

Кстати, мы тоже есть в LinkedIn. Подписывайтесь, чтобы получать экспертные посты там, где удобно.

Если этой весной ваша цель — найти работу мечты, присмотритесь к подборке ниже.

Ждём ваши резюме, давайте знакомиться ближе 🤝

Лид бэкэнд разработки

Что важно: управлять распределённой командой backend-разработчиков, выстраивать и масштабировать инженерные процессы, формировать архитектурное видение и принимать ключевые технические решения вместе с CTO, проектировать сложные модули системы, подключаться к критичным задачам и стабилизировать релизы, развивать отказоустойчивость, управлять инцидентами и влиять на roadmap направления.

Рекрутер

Что важно: вести полный цикл подбора — от заявки до оффера и онбординга. Публиковать вакансии, самостоятельно проводить интервью, работать с Middle–Lead и выше, выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами, использовать разные каналы поиска и обеспечивать стабильный поток релевантных кандидатов.

Продакт-менеджер

Что важно: заниматься анализом, формированием требований и работать с дизайном и разработкой. Управлять продуктом, анализировать рынок, ставить задачи команде и следить за метриками. Направления: зарубежная, загородная и вторичная недвижимость.

Деливери менеджер

Что важно: вести релизы end-to-end, выстраивать и улучшать процессы команд (планирование, дейли, демо, ретро), управлять приоритизацией и зависимостями вместе с Product и Tech Lead, координировать несколько команд, развивать метрики процессов, балансировать нагрузку и повышать зрелость команд по Scrum, работать с Jira/Confluence на уровне power-user.

#вакансии@trend_tech_it

Как понять, что технический долг уже начинает тормозить развитие продукта? Когда он может помочь быстрее проверить гипотезу, а когда превращается в риск для системы?

Своим опытом поделился Равиль, техлид команды backend-разработки.

#польза@trend_tech_it