👨‍👦 Одинокий родитель просит новый график: где работодатель обязан уступить, а где имеет право отказать?
Работница, одинокий родитель ребенка до четырнадцати лет, работала в режиме гибкого рабочего времени со сменным графиком и суммированным учетом. Она направила запрос работодателю о переходе на пятидневную рабочую неделю с фиксированным графиком и сократить рабочую неделю на один час — до 39 часов. Работодатель отклонил обращения как некорректно составленные, поскольку предложенный режим не соответствовал условиям трудового договора. Работница обратилась в суд с требованием признать бездействие работодателя незаконным, установить неполное рабочее время и взыскать компенсацию морального вреда.

Суды признали бездействие незаконным, обязали предоставить неполное рабочее время, а также взыскали компенсацию морального вреда. В установлении конкретного графика пятидневной недели отказали (Определение Третьего КСОЮ от 08.10.2025 № 88-18306/2025).

Суды разделили требования. По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя ребенка до 14 лет, поэтому оставить заявление без рассмотрения по существу он не вправе.

Однако переход с гибкого режима со сменным графиком и суммированным учетом на пятидневную неделю с постоянным графиком меняет условия трудового договора. По ст. 72 ТК РФ это возможно только по соглашению сторон. Соглашение достигнуто не было, а график смен работодатель формирует с учетом режима работы офиса.

📌 Заявления одиноких родителей важно рассматривать по существу: если работник просит сократить рабочее время, определите возможность сделать это в рамках действующего режима и оформите согласованные условия дополнительным соглашением.
#неполноевремя

Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен