🤕 Травма в офисе: когда работодатель обязан начать расследование
Работница упала в служебном кабинете при повороте спинки кресла, ударилась головой о шкаф и потеряла сознание; в больнице зафиксировали закрытую черепно-мозговую травму. О происшествии работодателю сообщили служебными записками — и коллеги, и сама работница. Расследование не назначили, о его результатах её не уведомили. Работница обратилась в суд с требованием признать бездействие незаконным, обязать провести расследование и выдать акт о несчастном случае на производстве, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Первая инстанция отказала: доказательств получения травмы при исполнении трудовых обязанностей недостаточно, а медицинские документы оформлены позже указанной даты. Апелляция отменила решение, кассация ее поддержала (Определение Пятого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-6307/2026).

Факт падения в служебном помещении подтвержден, работодатель был своевременно извещён, но комиссию не создал и расследование не провел. При этом обязанность расследовать несчастный случай возникает после сообщения о происшествии, а не после того, как работодатель самостоятельно определит его связь с работой. Именно расследование должно установить, является ли случай производственным.

Требование выдать акт суд признал преждевременным: он оформляется по результатам расследования. Компенсацию морального вреда взыскали за длительное бездействие, а не за саму травму.

📌 При любом сообщении о травме не оценивайте её производственный характер до проведения расследования. Следует в тот же день издать приказ о комиссии, опросить очевидцев, запросить медицинское заключение и письменно уведомить работника о результатах.
#производственнаятравма

Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен