🧑🏻‍💻 Ежедневные совещания вне рабочего времени — переработка, подлежащая оплате
Работник ежедневно подключался к селекторным совещаниям, которые проводились с 7:30 до 9:00, тогда как его рабочий день начинался в 9:00. Обязанность участвовать в совещаниях по вопросам промышленной безопасности была закреплена в должностной инструкции, но переработка не оплачивалась и в табеле не отражалась. После увольнения работник через суд потребовал установить факт работы за пределами рабочего времени, оплатить сверхурочную работу и взыскать компенсации.
Суды удовлетворили иск частично, в пределах годичного срока обращения, и взыскали оплату переработки, компенсацию за задержку и моральный вред; кассация оставила решение без изменения (Определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-11508/2026).

Суды исходили из того, что совещания были организованы работодателем, проводились до начала рабочего дня, а участие в них входит в должностные обязанности по инструкции, поэтому это сверхурочная работа по инициативе работодателя. Доводы об отсутствии письменного распоряжения, о нерегулярности участия и о подписанных самим работником табелях отклонены. Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально и доводился персонально.

Проблема возникла из-за расхождения между установленным режимом и фактической организацией работы. Ненормированный рабочий день это не меняет: он предполагает эпизодическое привлечение, а не ежедневную работу до начала рабочего дня. Учёт фактически отработанного времени работодатель не вёл.

📌 Проверьте время регулярных совещаний на соответствие режиму работы по ПВТР. Если они проходят за пределами рабочего дня, перенесите их на рабочее время либо оформляйте сверхурочную работу и учитывайте фактически отработанные часы.
#сверхурочнаяработа

Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен