👧👦 Довольный и удовлетворенный сотрудник — залог успешного и процветающего бизнеса.

Именно этот принцип лег в основу нашей HR-стратегии «Долго и счастливо», о которой рассказала Татьяна Заручейнова, операционный директор «ТопТех», на первом отраслевом образовательном форуме «Кадры для химии».

Мероприятие организовано Центром опережающей подготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ) и МИРЭА — Российским технологическим университетом.

🎓 Наша компания выступает индустриальным партнером акселерационной программы ТГУ.

Человеческий капитал — стратегический актив компании. На отраслевом высококонкурентном рынке крайне сложно найти компетентных узкопрофильных специалистов, поэтому критически важной задачей является создание надежной мотивации удержания — комфортной среды, где каждый ощущает свою значимость и получает возможности для раскрытия потенциала.

🥇 Наша HR-стратегия — это лучшие мировые методики и собственный опыт. В ее основе за «Счастливо» отвечает комплекс формальных и неформальных практик, обеспечивающих удовлетворение базовых, социальных, статусных и самоактуализирующих потребностей сотрудников. Для достижения стабильной лояльности важно удовлетворять потребности «Долго» на постоянной пролонгированной основе.

В цифрах наш подход за 2023-2025 гг. дает:

🔹Индекс удовлетворенности сотрудников — 97%  
🔹Коэффициент текучести кадров — менее 2%.  

Стратегия охватывает весь путь сотрудника и строится на ключевых принципах:

🔹Открытость и прозрачность коммуникаций для атмосферы безопасности и доверия;
🔹Фокус на людях: понимание их мотиваций и отношение с искренним вниманием к каждому;
🔹Работа рассматривается как источник силы, ресурс для развития и лояльное сообщество;
🔹Качественное проживание рабочего времени, а не просто его обмен на деньги.

Все это помогает каждому сотруднику чувствовать себя частью большой дружной семьи и мотивирует добиваться высоких результатов вместе с нами.

🎄 «ТопТех» в Telegram