начало
Это скорее ее перезапуск: изменение роли, принципов получения дохода и зоны ответственности.
На первый взгляд он выглядит как выбор между продолжением карьеры и уходом «на условную пенсию», но на деле это сознательный шаг к сохранению профессиональной активности, влияния, дохода и независимости.
Среди опытных топ-менеджеров стремление уйти в консалтинг нередко продиктовано не только желанием передать знания и работать на себя, но и глубинной тревогой — оказаться невостребованным в корпоративной среде после 50+.
За этим выбором может скрываться страх утраты привычного статуса и уровня дохода, а также осознание, что на смену приходят более молодые, гибкие и энергичные профессионалы.
Несмотря на лозунги о борьбе с эйджизмом, возраст остается серьезным фактором риска потери работы в большинстве стран. Мягче к возрастным кандидатам относятся, пожалуй, в Японии и части Восточной Азии из-за их менталитета.
Я слышала от многих руководителей высшего звена, что перспектива глобально остаться вне рынка труда пугает их гораздо сильнее, чем потеря должности как таковой.
Один топ-менеджер из известной корпорации как-то сказал мне: «Ольга, я не боюсь остаться без работы, я боюсь оказаться в ситуации, где единственный доступный мне вариант — это касса в супермаркете».
➡️ Именно поэтому многие начинают «стелить соломку» задолго до наступления критического возраста. Они инвестируют в недвижимость, пробуют себя в предпринимательстве, но довольно часто также выбирают путь независимого стратегического или бизнес-консультанта.
Это направление дает не только возможность остаться на рынке труда, но и открыть новую страницу карьеры, где можно работать по своим правилам.
продолжение
по реакциям оцениваю полезность информации 💃
👍 - полезный пост
👍 - интересно для меня
#полезное@topformula
Кому важно: вопросы, запись на консультации по переходу в Личный консалтинг @olgapoldner, https://olgapoldner.com/lc