Он мог потерять 8 000 000 ₽ из-за отсутствия оффера

Реальная история одного из моих клиентов.
Назовем его Василий (имя изменено, история - настоящая)

Мой любимый клиент, топ менеджер получил предложение о работе на новую позицию в 2021 году, CEO - 1 в B2B.
22,5 миллиона совокупного дохода - очень достойный оффер.

Перед тем как принять оффер, мы вместе с Василием разобрали все условия его предложения.

Он провел несколько раундов переговоров с работодателем и они зафиксировали письменно все достигнутые договорённости, в том числе систему бонусов, KPI, условия премирования.

Я называю это - "цифровой след"

В 2022 году компания сократила несколько высокооплачиваемых топов из - за событий того времени в экономике и политике, несмотря на супер показатели бизнеса за 2021 года.

Под сокращение попал и мой клиент.

Без выплаты полагающегося ему годового бонуса (показатели были выполнены на 100+%), а речь шла о 8 миллионах. При это оставшиеся после сокращений руководители свой бонус получили.

Мы знаем, что оффер — нелегитимный / юридически не обязывающий / документ, и компания может посчитать, что она ничего не должна.

Через какое то время Василий принял решение идти в суд, понимая, что решение суда может быть не в его пользу.

Его юристом стал рекомендованный мною другой любимый клиент - сильный юридический директор, который прошел воду, огонь и медные трубы в своей корпоративной жизни.

И, несмотря на то, что оффер формально не считается юридическим документом, суд принял во внимание письменно закреплённые условия и встал на сторону топ руководителя.

Итог — компания выплатила Василию 8 000 000 ₽ невыплаченного бонуса.

Предложение о работе часто подписывают, не особо вчитываясь, не проясняя все на берегу по принципу: «Главное - начать работать, а там разберемся».

До выхода в компанию ваш оффер: это пока что единственный документ, когда можно финально остановится и проговорить с потенциальным работодателем все важные условия выхода в компанию.

Потом это будет гораздо сложнее.

Я подготовила ЧЕК ЛИСТ "ПРОВЕРКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ / ОФФЕРА" - Что обязательно должно быть прописано в вашем оффере, чтобы избежать сложностей, неприятных ситуаций на новом месте

Чтобы получить его, ответьте пож-ста на несколько вопросов о том, что для вас сейчас наиболее актуально при поиске работы — это займёт 2-3 минуты.

ССЫЛКА на ОПРОС ЗДЕСЬ

Ссылка (в ТГ или в Максе), где можно будет забрать ЧЕК ЛИСТ - появится сразу ПОСЛЕ завершения опроса.

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX

#Опрос