Новая гостья рубрики #отъехали, в которую я приглашаю знакомых, устроившихся на работу за границей, Лера. У нее не было визы и нужна была релокация. Все получилось! И вот как это произошло:

«Я устроилась проджект-менеджером в небольшую немецкую FMCG-компанию с офисом в Берлине, до этого работала в больших российских IT-компаниях. Поиск начала, как и многие, в начале марта. Не было никаких завязок, никаких виз, ничего такого. Начала с той самой фрустрирующей позиции, когда тебе в целом есть что предложить, но делать тебе это в сто раз сложнее, чем человеку с европейским паспортом.

Это не первая моя попытка поиска работы вне России, но до этого никогда не получалось. А тут мне очень сильно повезло. Место, куда меня пригласили, было одним из первых, куда я подала заявление. Общаться начали 13 марта, а 27 апреля мне уже позвонили и сказали, что будут рады видеть меня в Берлине. Оформление визы заняло несколько больше времени, чем хотелось бы, но вот совсем недавно я вышла в новый офис.

В начале поиска я сделала таймлайн: два месяца ищу только в Европе, потом еще два в других странах, и, если не получится, то в России с возможностью дистанционной работы. Повезло, что дальше первого этапа уходить не пришлось. У меня не было фокуса на Германию, но я понимала, что Германия и Нидерланды – пожалуй, самые реалистичные опции, потому что туда часто перевозят иностранцев.

Еще у меня был опыт собеседования с Glovo в Испании. Я конечно бы согласилась, если бы мне предложили позицию, но понимала, что у них абсолютно чилловое отношение ко всему окружающему. А я люблю структуру и правила и мне было бы очень сложно в такой стране. Так что я рада, что получилось с Германией.

Самое сложное в поиске работы — фрустрация из-за того, что как будто из-за отсутствия разрешения на работу в Европе, я хуже, чем другие. Преодолевала это ежедневным объяснением себе, что просто так сложился мир. Но важнее (и сложнее?) всего – не давать этой мысли по-настоящему деструктивно на тебя действовать и правда в нее верить.

Один из самых полезных полученных советов состоял в том, чтобы на интервью рассказывать кейсы и опыт в формате STAR (situation-task-action-result). Такой подход помогает как минимум самому классно структурировать, а какую проблему ты решал, как и что из этого вышло. Ну естественно собеседник тогда четко понимает, что произошло, ему не нужно интерпретировать и додумывать».

Спасибо Лере за то, что поделилась опытом ❤️