Большое всем спасибо за поддержку вчера! ❤️
Расскажу, что было на собеседовании.

Это был последний (четвертый) этап — интервью на cultural fit. В этой компании принято, чтобы его проводил не твой рекрутер или потенциальный руководитель, а VP другого отдела. Мое интервью проводил CTO, что довольно забавно — где соцсети, а где инжиниринг!

Итак, что же он спрашивал:
👀 расскажи про какой-то интересный проект, который ты вела, какие были конфликты внутри команды во время проработки, как ты оценивала эффективность и так далее (немного было похоже интервью по скилам, но да ладно).
👀 опиши случай, когда ты получила неожиданный фидбек (они задают этот вопрос всем).
👀 расскажи про какой-нибудь конфликтный случай (стандартный вопрос).
👀 как ты сравнивала adidas и нашу компанию (вопрос про мотивацию и ценности).
👀 что ты недавно узнала или изучила (бизнес-ориентед), что можешь посоветовать мне (как бешеный сммщик я рассказала про приложение BeReal).

Что спросила я:
📝 чем ему нравится эта компания.
📝 как он принимает решение об увольнении сотрудника (получился случайно прикольный мэтч, я упомянула книгу Netflix, а он сказал, что дает многим из своей команды читать про культуру в Netflix).
📝 чем они занимаются вне офиса и какие у него хобби (у него была кепка бренда POC, я сразу спросила, ты что, любишь велики?).

Мы проговорили дольше, чем должны были, хотя по его мимике и интонациям было ничего не понятно: нравится ему общаться или нет.

На этой неделе должны они должны вернуться с фидбеком, посмотрим. Вчера остаток дня я рефлексировала над своими ответами и осталась недовольна тем, как ответила на вопрос про мотивацию и values, но, как говорится, нечего уже crying over spilt milk.

#job_seeking