Искать работу во время массовых сокращений, экономического и supply chain кризиса — дайте два!

С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.

Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.

Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.

Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.

Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.

Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).

Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).

#job_seeking