Был в комментариях вопрос о том, где и как искать работу. Не претендую на звание эксперта, но делюсь саммари того, что мне удалось узнать и как я поступаю.

Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.

Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации

Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.

Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!

Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c

Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.

#job_seeking