Улучшаем 1:1 с руководителем 🪄

Дратути! Я возвращаюсь в эфир.

Есть такое медиа, Girlboss, (это не реклама, так как миллионному англоязычному медиа на мой канал, увы, все равно) на которое я подписалась года три назад, но, честно говоря, редко вдумчиво читала. На днях они присылают рыссылку с чем-то вроде: “Как получить крутой результат от ваших 1:1 с руководителем”. Это было просто в точку того, чем была занята моя голова. Я прочитала статью из рассылки и, сюрприз, она оказалась классной.

Что полезного я обнаружила:
🔔 Создание Managing Up Monday писем, в которые можно включать приоритеты и несрочные дела недели, победы прошлой недели и с чем необходима помощь. Это поможет выделить вас среди остальных членов команды и дать большую visibility ваших задач. Я начинаю с этого понедельника, посмотрим на фидбек через месяц.

🔔 Можно дать ссылку на список своих задач конкретной недели руководителю, разделив эти задачи на категории ‘priorities’ и ‘parking lot’. То есть это ссылка не на ваш трекер задач, а просто на список, который он может просмотреть перед 1:1. Это привнесет больше ясности, над чем конкретно вы работаете и что приоритизируете.

🔔 Давать фидбек менеджеру в формате ‘start-stop-continue’: чего вам не хватает или с чем нужна помощь, чего хотелось бы избегать и что нравится и хочется видеть больше.

В общем, оставляю ссылку на статью и ухожу улучшать собственные 1:1.

Чао, читатели.

#upskilling