Рутинность поиска работы 😩

Один из самых занудных процессов при поиске работы — это ежедневный отсмотр вакансий в попытках найти что-то наиболее подходящее вашему опыту и желаниям. Иногда только на это может уходить несколько часов, например, если у вас широкая география поиска или же вы ищите что-то специфичное.

О специфичном. Иногда у меня на консультациях клиенты просят посоветовать компании с русскими основателями и/или с большим процентом русскоязычных в команде. Такой запрос частенько связан со случаями:
🐙 когда опыта в международных компаниях нет, а продай свой текущий может быть проще в компанию, которая основана людьми, лучше понимающими контекст вашего резюме

🐙 когда хочется, например, переехать на Кипр, в Португалию или жить по испанской номад-визе. Стартапы с русскоязычными корнями очень часто предлагают удаленку и ваша локация им не так уж и важна.

🐙 когда не хватает английского — тут больше для технических специальностей, конечно. Если вы в коммуникациях, то ее придется все равно делать на иностранном языке, несмотря на частично русскоязычную команду, например.

Телеграм принес мне много полезных контактов, один из них — Рома, автор канала Offer Inside. Ребята собираюсь актуальные вакансии в международных компаниях с русскоязычными фаундерами и командами. Там сразу и информация про основателей, полезные ссылки и базовые требования к позициям. А еще у ребят есть много разных платных услуг, в том числе — подбор вакансий по вашему брифу. Мне кажется, это идеально. Не надо самим все это выискивать часами: можно просто проверить их подборку и уже приступить к откликам.

Ставьте 😨 если вас выматывает поиск самих вакансий.

#job_seeking