Про зарплаты в Германии в маркетинге 💸

Решила сделать пост про деньги! Во-первых, сейчас с одним из моих клиентов ведем переговоры сразу с двумя компаниями, чтобы улучшить уровень компенсаций, которые они предлагают, поэтому есть свежий пример. Во-вторых, подсчет суммы, которая позволит вам тут комфортно (для вас) жить и будет адекватно соответствовать тому, что может дать рынок, это правда высшая математика. В-третьих, есть несколько неочевидных ньюансов, которые тоже стоит учитывать, когда вы достаете калькулятор и пытаетесь посчитать необходимый бюджет на месяц и год.

Итак, средняя зарплата в Германии, по стране и по всем индустриям, это примерно 52 тыс евро в год до вычета налогов (источник). Если брать именно маркетинг и креативную индустрию, то на позициях junior платят 35-45 тыс в год до вычета, manager получает 45-65, senior manager 65-80, lead 70-90, head of примерно 90-130 (источник; плюс срез по коллегам и друзьям из разных компаний). Такой разброс в рамках одного грейда (уровня позиции) обусловлен разной географией (в каких-то городах платят больше из-за высокой стоимости жизни) и прибыльностью/важностью/величиной компании (например, в PUMA зарплаты на 20-30% ниже, чем в adidas, а в adidas на 20-30% ниже, чем в Siemens, хотя офисы всех трех компаний находятся в одной локации).

Да, это не IT. Да, возможно, ваш друг в Яндексе в рублях получает больше.

Что важно сразу принять и понять: сюда не приезжают зарабатывать. Здесь высокие налоги: работая в найме, вы будете отдавать около 38% своей зарплаты на налоги. Плюс, здесь работает прогрессивная налоговая система, чем больше зарабатываешь, тем больше отдаешь.

При это жить на средние по индустрии зарплаты в Германии можно на комфортном уровне. Например, в Великобритании будет не так — если брать Лондон, зарплаты в маркетинге не соотносимы со стоимостью жизни.

Когда вы обсуждаете уровень компенсации с потенциальным работодателем, учитывайте:
🧷 локацию. Например, Мюнхен, Франкфурт, Гамбург и Штутгарт дорогие для жизни города, что в том числе подразумевает дорогую аренду (2-комнатная квартира в Мюнхене не у черта на куличиках будет стоить около 2К в месяц). При этом, например, в Берлине ситуация другая: там дорогая аренда, но жизнь сильно дешевле (Берлин как регион вообще самый бедный в стране). А если условия работы позволяют вам не ездить часто в офис, вы можете жить в городе поменьше, например, в часе езды на поезде от большого города, что может уменьшить стоимость аренды в два раза.

🧷 не зарплатой единой. Компания может предложить вам дополнительные выплаты, например, бонус за выход, компенсацию временного жилья, оплатить затраты на переезд или обустройство хоум-офиск, увеличенные годовые бонусы, курсы, компенсацию транспорта и так далее.

🧷 вклад в будущее. Если вам предлагают зарплату ниже, чем вы бы хотели сейчас, но разница не слишком критична, попробуйте подумать на 1-3-5 лет вперед. В перспективе, что вам даст эта компания и/или позиция, что может положительно отразиться на вашей зарплате через какое-то время? Что вы можете получить от этой позиции и компании? Какой вклад это окажет в вашу карьеру? Какие другие, не финансовые, желания закрывает этот оффер?

Тяжело остановиться говорить на тему денег, поэтому поставьте 🐬 если интересно, чтобы я рассказала, что Германия может предложить помимо высоких налогов 😂

#job_seeking