Что нынче на интервью спрашивают? ✍️

За последний месяц у меня было семь интервью, и каждый раз я делала вот что: записывала, какие вопросы мне задавали. Иногда параллельно диалогу, иногда — сразу после. Потому что потом я никогда не вспомню, что меня там спрашивали, а это не поможет вспомнить свои собственные ответы и улучшить их в следующий раз. Короче, очень советую такой формат! Да и в целом писать заметки во время собеседования — дело хорошее. Главное, предупредите собеседника.

Итак, вот некоторые вопросы, которые мне задавали на недавних интервью:

1️⃣ What frustrates you in general and what frustrates you in people?
Мне очень понравился этот вопрос. Он дает возможность подсветить ваши сильные стороны: упоминая, что вас фрустрирует, можно рассказать, как вы с этим справляетесь или почему вам важно, чтобы было иначе.

2️⃣ Do you go emotional in the crisis situations?
Мне не очень нравится сам вопрос, потому что он закрытый (хочется ответить «нет») и слишком прямолинейный. Тем не менее, это был важный вопрос для позиции продюсера, где приходится работать с креативными людьми, селебрити, топовыми атлетами, их менеджерами и так далее. Иногда и правда тяжело себя сдержать, когда с вами не хотят считаться или капризничают.

3️⃣ What are three most important things for this role?
Это было интересно. Сначала мы обсуждали, что по мнению собеседника (то есть нанимающего менеджера) важно в этой роли, а потом он меня как бы попросил подытожить, что же самое важное.

4️⃣ What the biggest difference between this role and your current one?
Это было задано во время интервью на позицию в другую команду в текущей компании. Тут можно дать понять, что вы, например, понимаете, что в чем-то у вас может не хватать опыта, но вы готовы работать над этим, при этом подсветив сильную сторону вашего скилл-сета и мотивацию.

5️⃣ How do you behave if there is a crisis?
Это было задано на собеседовании на PR-позицию, поэтому это было не только про кризисы в команде, но и кризисы в бизнесе, что дало возможность сразу комплексно рассказать о своем подходе к работе.

6️⃣ If someone is disagree with you, how will you communicate your opinion?
Это очень хорошая формулировка, чтобы узнать, как кандидат ведет себя во время конфликтов. У меня каким-то чудом за пару часов до интервью был рабочий конфликт, который удалось успешно решить, поэтому я привела свежий пример. И это был очень маленький конфликт — я была не согласна с выбором модератора для мероприятия, поэтому провела быстрый рисерч, предложила свои варианты с аргументами и все решилось. Этого примера хватило, чтобы дать понять, как я действую в таких ситуациях и когда готова идти на компромисс.

#job_seeking