5 месяцев, 80 откликов, 2 оффера — история Насти в рубрике #отъехали

Пару месяцев назад Настя переехала в Барселону и вышла в Nestle на позицию Data Governance Lead, Europe. До этого Настя была Data Governance Head в российском офисе Mars. История Насти лишний раз подтверждает, что первую работу в Европе легче всего найти в той же сфере, в которой у вас большего всего опыта или где вы работаете прямо сейчас.

«Активно поиск начался с конца сентября прошлого года. С середины августа готовила резюме — ушло около месяца на подготовку и определения направлений поиска. Доступных вакансий было немного, потому что у меня относительно узкая специальность и было ограничение по локации — я рассматривала только Берлин, Амстердам и Барселону. Критерии были такие: чтобы было норм с IT-сферой, были офисы крупных международных компаний, можно было бы жить только с английским и чтобы это был большой город.

Успешным поиск работы за границей может сделать понимание своей мотивации и приоритетов: например, „я хочу переехать в город/страну Х“ или „я хочу работать в компании Х“ или „я хочу карьерно развиваться в сфере Х“. По моему субъективному мнению, реалистично сделать только пару приоритетов при первом переезде и, соответсвенно, от этого зависит стратегия поиска работы. Еще важны дисциплинированность и моральная подготовка. На европейском рынке очень низкая конверсия из отклика в собес, поэтому чем больше ты откликаешься, тем больше шансы найти работу. Это реально вторая полноценная работа.

Важно понимание европейской рабочей культуры. С точки зрения скиллов — ребята из СНГ классные (это реально аксиома), но вот с точки зрения софт скиллов здесь надо понимать, что к чему. Если вы работали в международной компании, то будет легче понять, как попасть в cultural fit. Если не было такого опыта — поизучайте этот вопрос, это важная часть общения с потенциальным работодателем.

Мне помогала не сдаваться мысль, что если мои друзья и знакомые смогли, то и я смогу. Так я себе пыталась эту всю историю приземлить, сделать более достижимой. Конечно, случались истерики и руки опускались, особенно в ноябре, когда была тишина и фризы на найм. Я не стеснялась обращаться за помощью и поддержкой к переехавшим друзьям-знакомым, родные поддерживали активно — это сильно меня подбадривало. Ну и четкий план поиска с минимальным количеством откликов в неделю мне помогал. Я все отклики и этапы вела в табличке ноушн, так как понимала низкую конверсию этого мероприятия.

Сейчас для меня основной челлендж — выстроить взаимоотношения с коллегами (так как не все готовы к моей прямолинейности и четкости) и масштабировать свою работу в х10».

Большое Насте спасибо за такую честную историю!