Мне кажется, что многие откладывают поиск работы на новом рынке, потому что не очень понятно, с чего начать.
Я бы сказала, что начать надо с принятия нескольких фактов:
🔥 Поиск работы вне РФ сильно отличается от поиска работы в РФ.
Надо будет приложить х10 усилий к тому, что вы обычно делали на своем рынке. Не беру в рассмотрение ребят из IT, потому что им чуть проще, чем
🔥 Надо будет поработать со своими тараканами.
Прям вот сесть с ними и поговорить. Потому что многие установки придется как минимум адаптировать под новые реалии, а как максимум — сильно пересмотреть. Полюбить компромиссы.
🔥 Это долгий процесс.
Если вы делаете резюме с нуля под европейский рынок и без помощи консультанта, только на это может уйти целый месяц. Плюс делаем скидку на сезонность: самые высокие пики найма обычно сентябрь-октябрь, январь-февраль, апрель-май.
🔥 Нужно потратить время на исследования рынка.
К сожалению, не получится просто отправить резюме на позицию, которая из названия кажется такой же, как у вас сейчас в РФ, и получить оффер. Нужно изучить, как похожие позиции называются, что для них требуется, на какие компании строит рассчитывать, в какие страны проще всего оформить визу. Не забывайте, что визы есть не только на основе рабочего контракта, но это тоже нужно исследовать.
Затем уже можно начинать работу над резюме, собственным позиционированием и стратегией поиска. Без принятия и осознания пунктов выше будет тяжелее. Проверено на себе и клиентах 🥲
#job_seeking