Senior или Junior?

Еще одна вещь, с которой я столкнулась, выйдя на работу в главный офис PUMA, и о которой я не думала до этого, — разница в возрасте на одинаковых позициях в Европе и в России. На российском рынке, особенно в средних компаниях или в агентствах, ты в условные 25 лет можешь быть уже на позиции старшего менеджера или лида (или даже директора!).

Здесь все несколько иначе. Например, я переживала, что вот мне 31 год, а я тут только выхожу на позицию Manager и все еще не руковожу хотя бы тремя людьми. Потом я поняла, что людям, которые приходят на стажировки, обычно около 23 лет. Поэтому иногда к 25 годам они только начинают свой путь по карьерной лестнице. А рост тут довольно долгий, то есть ты прыгаешь на следующую ступень обычно через пару лет — чем выше ступень, тем дольше период, за который можешь получить повышение.

Очень рекомендую обращать на этот факт внимание при поиске вашей первой работы в Европе. Если помножить это на то, что нас и наши кейсы тут (в Европе) никто не знает (говорю про бренд-маркетинг), то не всегда стоит ожидать ту же по уровню ответственности позицию, какая у вас была в РФ, ну и обращать больше внимание не на название должности, а на то, что скрывается за функционалом и структурой команды.

После осознания этой разницы в возрасте и должностях я теперь не удивляюсь, когда вижу требование 8-летнего опыта к вроде как обычным менеджерским позициям. Такое очень часто встречается в каком-нибудь Airbnb или Netflix.

❓Хочу сделать сноску, что картина может отличаться от компании к компании, но я стараюсь обобщить, чтобы было от чего отталкиваться.

#job_seeking