Поиски стажера — изнанка процесса

До работы в PUMA мир европейских стажировок был для меня глухим лесом. Для справки, тут есть три основных вида: internship, working student и traineeship. Первые работают по полгода с полной занятостью, вторые до 20 часов в неделю, третьи — год-полтора с полной занятостью (похоже на junior позицию, но с меньшей зоной влияния). Все эти типы трудоустройства оплачиваются.

Помню, что моя первая (и единственная) стажировка длилась 7 месяцев и не оплачивалась 🤥

Когда я только вышла, в феврале, мы как раз собеседовали стажеров, выбрали кандидатку, прождали два месяца документов от ее университета и в итоге отменили стажировку, потому что было не понятно, сколько еще нам ждать. И вот в мае я провела процесс найма полностью сама, что мне было очень интересно делать. Несколько фактов:

📌 Позицию опубликовали 5 мая, закрыли 31 мая.
📌 Получили около 30 заявок.
📌 Всего было два этапа: интервью и тестовое задание с защитой.
📌 На интервью пригласили семь человек, во второй этап пустили троих.

Было несколько моментов, которые сразу повышали или понижали шансы кандидатов пройти дальше:
👇Хаотичный или длинный рассказ о себе. Все-таки самое оптимальное время для рассказа о себе — до пяти минут. Дальше внимание теряется, тебе становится скучно. Еще очень тупо, когда человек рассказывает все подряд или забывает, что надо делать паузы, давая собеседнику окно для вопроса.

👆Умеренный энтузиазм. То есть это когда вы вдохновлены открывающейся перед вами возможностью, но не настолько, чтобы брызжать слюной и перебарщивать с амбициями.

👇Шаблонные фразы. Одна девочка, вероятно, из-за волнения, на некоторые вопросы отвечала прям фразами из нашего job description — это было странно!

👆Знание о компании. Когда человек между делом упоминает какие-то актуальные и не банальные факты о компании, это просто сразу дает 100+ баллов. Значит, он потратил время на изучение или правда следит за компанией, ему интересно. Ужасно звучит, когда на вопрос «почему PUMA?» отвечают «потому что я люблю заниматься спортом».

👆Рандомные факты, которые подтверждают, что ты подходишь. Одна из финалисток рассказала, что работала в приюте для собак и как-то раз выгуливала разом 40 собак на пляже. «Ну раз смогла организовать столько собак, значит точно справится с нашими задачами!» — подумали мы.

Ну и, конечно, с химией ничего не поделаешь. С одними людьми «щелкает», с другими, даже не смотря на их хорошее интервью, нет. А еще в решении всегда могут сыграть предубеждения и личные предрасположенности. Это я к тому, что если вам пришел отказ, то на это, как известно, может быть миллион причин, но не вы (если, конечно, все остальное отвечает требованиям).

#silenthero