Ответил, что с 2008 года в подобное не играю.
Предложение пройти ебанутый HR-конвейер, за который их все ненавидят? Как от такого отказаться.
Парни, вы ищите C-level. Какой нахуй рабочий стол?
Этот человек должен будет рулить процессами компании, командами, людьми, бюджетами, конфликтами, приоритетами и результатом. Вы должны пытаться понять, как он думает, как принимает решения, как строит системы, как ведёт себя в кризисе и что умеет делать с бизнесом.
А вы просите показать рабочий стол.
Совсем ебанутые.
Причём самое смешное: мозгов у них хватило с помощью AI сделать нормальное описание вакансии и всего процесса найма. Реально отличное. Одно из лучших, что я видел на рынке за последнее время.
То есть AI уже помог им вылезти за пределы стандартного HR-шаблона.
Но потом в комнату снова вошёл человек с узкой HR-коробочкой вместо головы — и всё испортил.
И вот это, кстати, хороший пример того, почему AI сам по себе компании не спасёт.
Можно дать людям лучшие инструменты в истории человечества. Можно научить AI писать вакансии, проектировать процессы, анализировать кандидатов и убирать корпоративную бюрократию.
Но если человек продолжает мыслить чеклистом «камера включена — рабочий стол показан — кандидат соответствует процедуре», то на выходе получится всё тот же ебанутый HR-конвейер.
Просто теперь красиво описанный нейросетью.
Технологии меняются быстро.
Коробочка в голове — нет.