Зарплата по договорённости.
вас тоже бесит?

Наткнулась на новость, которая мне очень нравится.

В ЕС начали действовать новые правила прозрачности оплаты труда. Страны ЕС должны были перенести их в своё национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Теперь работодатели должны сообщать кандидатам стартовую зарплату или зарплатную вилку до собеседования, а ещё не могут спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущей работе. (⁠European Commission)

И вот это, как мне кажется, очень правильное изменение.

Поиск работы и так довольно тревожный процесс. Ты откликаешься на вакансию, проходишь несколько этапов интервью, тратишь время своё и компании, а потом выясняется, что ожидания по зарплате отличаются в два раза.

Это невыгодно вообще никому.

Мне всегда было странно, что стоимость квартиры, машины или подписки мы указываем сразу, а зарплату в вакансии часто прячем за формулировкой «обсуждается по итогам собеседования».

При этом прозрачность помогает не только кандидатам. Компаниям тоже проще получать более релевантные отклики и не тратить ресурсы на процессы, которые изначально не сойдутся по ожиданиям.

Особенно нравится запрет на вопрос о предыдущей зарплате. Потому что новая роль должна оцениваться исходя из её ценности для бизнеса и рынка, а не из того, сколько человеку платили раньше. Именно это отдельно закреплено в директиве ЕС. (⁠Eur-Lex)

Очень надеюсь, что когда-нибудь такая практика станет нормой и у нас.

Потому что прозрачность обычно снижает тревогу. А тревоги на рынке труда и без того хватает 😄

Официальный документ ЕС — ⁠Directive (EU) 2023/970 on Pay Transparency и ⁠понятное объяснение новых правил от Европейской комиссии.

#СобесыБигтех

💛 tiho.design
☑️ tiho.reference