7 апреля 2021
Проснулась сегодня и уволила сотрудника. Хотя вчера этого и в мыслях не было.
Проблемы в раю.
А суть в чем. Вчера как раз разговаривала со своим стажером, спрашивала как дела, получила порцию восторгов, какая у нас классная команда. Что:
1. отзывчивые
2. всегда помогают
3. поддерживают и защищают друг друга
Я не всё знаю, но такая обратная связь - то, что я и хочу видеть у себя. Пока нас так мало, хотелось бы и дальше быть с такими людьми, которые вписываются в эту модель, и которым в ней комфортно. А с теми, которые не вписываются - не быть.
Уволила человека за… несоответствие ценностям? До сих пор не знаю, как кратко сформулировать за что. Уволила за угрозу, которую он представлял, за нарушение принципов, за разложение команды изнутри.
Так как мне не доводилось управлять коллективами в сотню/сотни человек, я не знаю, как часто с этим сталкиваются в больших компаниях, и что с этим делают. Наверное, ничего, люди просто незаметно разлагаются и разлагают остальных в курилках. Но для меня соответствие вышеуказанным ценностям важно не только с человеческой точки зрения, но и с бизнесовой. Если в команде хоть на тысячу человек есть какая-нибудь раковая клетка, опухоль начинает разрастаться. Очень важно ее вовремя удалить.
p.s. В следующей серии: “Коротко о заявках”.