22 марта 2021
Почему-то чаще всего стажёры хвалят всю нашу команду какими-то такими словами 👆. Иногда даже просят остаться в общем чате.
Я думаю, люди бывают разные, 100% идеала не бывает, но таки горжусь, что мне удаётся собирать и сплачивать именно такую команду. В первую очередь, потому что я их по софт скиллам и человеческим качествам выбираю.
25 марта 2021
Ко мне начали приходить не только с вопросами о чат-ботах, но и о том, как строить команду. И это последнее, о чем хочется рассказывать, потому что кто я такая, чтобы об этом рассказывать.
Окееей. Ну, допустим.
- Сотрудник, который увольняется в Фоксфорд, попросил рекомендательное письмо, потому что «работа в Таунсенде очень весомый пункт». Когда мы успели стать весомым пунктом? Я все пропустила.
- А ещё мне клиент сказал, что у меня такая классная команда, каждый по своей части на любой вопрос может дать качественный ответ. И так круто во всем разбираются. И как, мол, тебе удалось.
Понятия не имею, как мне это удалось, сама в шоке.
Может быть секрет в том, что я их ничем никогда не ограничивала?)
Ну ладно. На самом деле секрет в том, что я беру только умных, организованных, способных, инициативных, ответственных и ни в чем их не ограничиваю. )
А мне некогда ограничивать. Я же вечно занята всякой хуйней.
Если бы меня сейчас попросили научить собирать команды, я бы снова отказалась, потому что ничего больше, чем я написала выше, я действительно не знаю.
Думаю, надо любить людей, давать им и пространство и внятные инструкции, разговаривать, следить за собой – ставить себя не на первое место и вести по-мудацки, а позади, помня, что твоя команда – твое истинное лицо.
Как-то так.
p.s. Я очень добрая, и очень требовательная) Возможно, классная команда сохраняется еще за счет того, что всех неклассных я выгоняла)
p.p.s. В следующей серии: “Проблемы в раю”.