Как сказать сотруднику, что он ошибся – и не получить в ответ защиту, обиду или потерю мотивации?

Обратная связь должна помогать человеку улучшать результат, но иногда один неудачный разговор дает обратный эффект.

В новой «Пятничной пользе» собрали практические принципы: как обсуждать ошибки, почему не стоит оценивать личность сотрудника и какие вопросы задать себе перед сложным разговором.

Полный материал читайте на TheHRD.ru:
https://www.thehrd.ru/articles/kak-rukovoditelyu-davat-obratnuyu-svyaz-chtoby-ne-demotivirovat

Сохраняйте – пригодится перед следующим разговором с командой.

#пятничнаяпольза

@thehrd

Мы в MAX.