HR-стратегия есть. А что в компании реально изменилось после ее появления?

Можно сформулировать ценности, поставить цели и собрать красивую презентацию. Но если после этого компания продолжает нанимать, развивать, оценивать и продвигать людей по-старому – стратегия рискует остаться просто документом.

В карточках разбираемся, как отличить работающую HR-стратегию от набора правильных формулировок и какими вопросами ее можно проверить.

Полный материал читайте на TheHRD.ru:
https://thehrd.ru/articles/hr-strategiya-kak-hudozhestvennyy-vymysel-pochemu-dokument-ne-upravlyaet-organizaciey

А какое реальное решение в вашей компании изменилось благодаря HR-стратегии?

#статья

@thehrd

Мы в MAX.