«Как вам удается достигать такой скорости разработки продукта и таких результатов… имея всего 200 человек?!» Меня постоянно об этом спрашивают. Кажется невероятным, сколько всего создаётся таким небольшим количеством сотрудников.
Мой ответ: всё дело в команде. И состав команды совсем не такой, каким вы ожидаете его видеть в компании с годовым доходом более 400 миллионов долларов. Нужны люди самых разных профессий. Да, мы делаем упор на создании AI-нейтив решений, но это не всё. Необходимо правильное сочетание определённых качеств.
Нужны фермеры и ковбои, нужна старая гвардия и нужна новая гвардия. И самое главное: все эти люди должны действительно ладить друг с другом.
◼ Cowboys
Это инноваторы, которые мыслят нестандартно и постоянно раздвигают границы. Они погружаются в рынок в поисках новых территорий и возможностей для прорыва.
◼ Farmers
Фермеры создают фундамент и масштабирование. Они обеспечивают ковбоев ресурсами и выстраивают операционную деятельность. Фермеры любят рост, но без ковбоев они рискуют остаться на месте.
◼ Old Guard
Их главная ценность — богатый опыт, зрелость и насмотренность. Они лучше справляются с вопросами стратегии, созданием систем и управлением рисками.
◼ New Guard
Это талантливая молодёжь. Они привносят свежий взгляд и готовность экспериментировать.
На пересечении этих профилей возникает 4 типа критически важных ролей:
1. Old Guard + Farmer отвечает за стратегию и инфраструктуру
2. Old Guard + Cowboy отвечает за экспертизу и системные инновации
3. New Guard + Farmer отвечают за AI-трансформацию инфраструктуры
4. New Guard + Cowboy отвечает за AI-инновации и эксперименты
В Lovable в каждой команде должны быть представители всех этих ролей. Чтобы соблюдался баланс масштабируемости, инноваций, индустриальная экспертиза и готовность к экспериментам.
В комментариях текст с переводом и оригинал.
→ https://www.elenaverna.com/p/hiring-lovable-cowboys-farmers-old-guard-new-guard