Почему некоторые люди замечают приближение кризиса раньше других?

Потому что они нейроотличные. У таких людей встречается склонность к hyper-systemising. Это «understanding structures, mechanisms, and causal patterns rather than social signalling». Благодаря этой когнитивной особенности нейроотличные могут распознавать нестыковки и противоречия раньше других.

Они проявляют гиперфокус, глубоко погружаются в разные сложные темы, и вообще — эпистемически устроены специальным образом, что даёт им преимущества в работе с информацией, знаниями и инсайтами.

А нейротипичные более линейные, консенсусные и позитивные... «minds best suited to maintaining a growth civilisation are maladaptive in recognising its limits».

Это ключевая идея из поста «Why Some People See Collapse Earlier Than Others». В комментариях аудио-саммари.

Как бы неожиданно это всё ни звучало, ряд исследований подтверждает общий принцип:

1. Люди со сбалансированным набором когнитивных способностей успешнее в менеджерских и сейлс-профессиях.

2. Такие универсалы получают зарплатный выигрыш от своих общих способностей, но несут потери при наличии дисбаланса. И их продуктивность будет ограничена минимальным уровнем владения одним из важных менеджерских навыков. Короче говоря, им для карьерного успеха лучше, если весь менеджерский скиллсет не меньше чем на четверку.

3. С экспертами всё наоборот. Они несбалансированные. И получают вознаграждение за свой основной талант. Недостатки в других областях могут игнорироваться. То есть один навык на пятерку — все остальные на тройку.

И если мы хотим какой-то экстремальный результат (а обнаружить кризис раньше других — это амбициозный запрос), то нам нужен экстремальный перевес в навыках.

Я добавил отрывок из интервью (нейроотличного) Алекса Карпа, где он рассказывает Джо Лонсдейлу про найм 1% лучших. Что это люди с особым мозгом. И надо быть таким же, с особым мозгом, чтобы эти таланты обнаружить, понять и выстроить под них систему.