Для удобства сделал gpt-перевод:
1. Понять контекст
• Разобраться, как контекстуальные факторы (социальные, политические, экономические, культурные) влияют на тему/цель и друг на друга.
• Понять динамику прогресса или трудностей группы — в сопоставлении с внешними факторами, ключевыми событиями и уровнем ресурсов.
2. Понять связи
• Исследовать, как меняются отношения, роли и потоки информации.
• Понять связь между деятельностью и результатами группы и деятельностью других акторов/участников.
3. Выявить паттерны
• Определить, где в системе сосредоточена энергия и где возникают пробуксовки или блокировки.
• Выявить ключевые тренды (рост, падение, появление, исчезновение, эволюции, адаптации), влияющие на тему/цель.
• Понять роль и фокус группы — и как они менялись со временем.
• Понять, как меняется фокус других участников или системы в целом.
• Проследить динамику импульса, движения и «тяги» во времени.
• Понять распределение ресурсов и энергии организации на разных этапах её жизненного цикла — и как оно менялось.
• Определить риски и диагностировать вызовы, связанные с «ловушками» в жизненном цикле организации или инициативы.
• Понять, как меняется политика или правила.
• Понять, как меняются структуры.
• Понять, как меняются социальные и культурные нормы.
• Понять, как стратегия или инициатива эволюционирует в течение жизненного цикла.
• Понять взаимосвязи между результатами/эффектами и внешними событиями.
4. Увидеть перспективы
• Определить, кто участвует, участвовал или должен участвовать.
• Найти возможности для новых связей и точек взаимодействия с другими частями системы.
• Исследовать тему с разных точек зрения и из разных профессиональных/социальных перспектив.
• Обеспечить равное участие всех голосов.
• Понять опыт бенефициаров/пользователей и то, как они воспринимают проблему или инициативу.
• Понять взгляды партнёров и ключевых стейкхолдеров: что для них важно и почему.