Через «affective infrastructures». Это эмоциональные образы будущего, которые могут быть гораздо более значимыми и информативными сигналами, чем конкретные артефакты — какие-то выдуманные девайсы, или интерфейсы, и тд.
«Метрополис» демонстрирует пугающую картинку разделенного общества: правящая элита наверху, рабочие — винтики в производственном аду внизу.
Это же тревожное настроение продолжают «Новые времена» Чарли Чаплина — про поиск своего человеческого счастья среди бесконечных конвейерных лент и культа промышленного роста.
«Бразилия» — эмоциональный слепок бюрократического абсурда и бессмысленности.
«Сфера» — корпоративная технократия, в которой так ловко сочетается сервисное удобство и тотальный надзор.
Тема надзора, контроля и потери границ между личным и корпоративным — в сериале «Разделение».
В эпизодах «Fifteen Million Merits» и «Nosedive» из сериала «Черное зеркало» — контроль и социальный рейтинг.
Каждый из этих фильмов отражает тревоги своего времени. Которые как будто бы и не сильно меняются. А только дополняют друг друга.
Все эти идеи из поста в сабстеке Work3.
We tell ourselves stories about work — from «tech will save us» to «AI will take all our jobs». These narratives matter because they shape policies, investments, and individual choices.
Sci-fi doesn’t just entertain us, it trains us. It builds affective infrastructures — the feelings, hopes, and fears we collectively carry into our conversations about work. And those feelings influence how organisations respond.
Там еще в тексте упоминается исследование про 7 нарративов будущего работы. Я когда-то писал про это.
→ https://wrk3.substack.com/p/dystopia-or-design-imagining-work