Итан Эванс (15 лет проработал в Amazon и запускал Prime) написал у себя в твиттере «‎разоблачение года»:

Как бывший вице-президент Amazon, который застал рост акций компании на 9082%, я далёк от многих повседневных проблем. Те, кто выше меня, SVP и CEO - ещё дальше. Богатство и влияние - неудобная тема, о котором большинство руководителей предпочитают не говорить. Сегодня попробую затронуть один аспект.

Было бы лицемерно обсуждать топов, не признавая своё положение.

Коротко:

У меня нет ипотеки
Раз в две недели у меня убирают дом
Кто-то другой косит газон
Я вышел на пенсию в 50

Для большинства семей, даже айтишников и knowledge workers, это недоступно.

На уровень выше ситуация еще лучше:

Несколько домов с персоналом
Частные самолёты
Личный ассистент, который оплачивает счета, покупает продукты, забирает детей
Водители
Дети в невероятно дорогих частных школах
Живут, где хотят - деньги не вопрос

Посмотрим, как это влияет на восприятие, например, возвращения в офис.

Разрыв начинается с разных приоритетов. Богатство топов определяет их выбор.

Большинство из них (и я тоже) всю жизнь ставят карьеру на первое место. Деньги идут на то, чтобы высвободить время. Больше всего времени уходит на работу, остальное — на семью.

Если работа — главный фокус, то возвращение в офис кажется логичным.

Теперь представьте:

Не нужно ехать в офис — водитель везёт, пока ты работаешь в машине
Не нужно торопиться домой к детям — о них позаботятся
Не нужно покупать продукты, готовить, убираться
Не нужно помогать с уроками

В таких условиях возвращение в офис действительно выглядит оправданным.

Это не претензия к богатству. Я отдал 25 лет жизни и получил свою долю. Это объяснение того, почему топы часто не понимают.

Если нужно повлиять на человека, который живёт в другой реальности, покажите ему истории, видео, данные.

Они живут в другом мире. Это не делает их злыми, но со временем отдаляет от реальности. Я не хочу терять связь, но важно признавать, что это происходит.

→ https://x.com/EthanEvansVP/status/1895845734177452369