Люди из Worklytics опубликовали интересное исследование, в котором выяснили, что если в команде больше 7 человек, то это начинает сильно сказываться на эффективности руководителя этой команды. Такой руководитель начинает очень много работать, выгорать и замедлять всю команду.

Но главная идея там, что плоские организационные структуры создают большой «hidden cost of collaborative demand».

→ https://www.processexcellencenetwork.com/business-agility/articles/flatter-isnt-better-cost-collaborative-demand