Начальник службы промбезопасности ежедневно с 7:30 до 9:00 участвовал в селекторных совещаниях, хотя по трудовому договору его рабочий день начинался только в 9:00. Так происходило с понедельника по субботу.
После увольнения сотрудник обратился в суд и потребовал оплатить сверхурочную работу более чем за два года. Работодатель возражал: письменных приказов о переработке не было, в табеле дополнительные часы не отражали, а на совещания сотрудник подключался по телефону и не с рабочего места.
⚖️ Суд эти аргументы не принял. Участие в совещаниях было прямо предусмотрено должностными обязанностями, а сами встречи регулярно организовывал работодатель до начала рабочего дня.
То, что переработку не оформили приказом и не показали в табеле, суд расценил как проблему работодателя: именно компания обязана учитывать фактически отработанное время.
В итоге с работодателя взыскали задолженность по оплате сверхурочки за период, который вошел в срок обращения в суд, компенсацию за задержку и 10 000 рублей морального вреда.
В материале «Звонок на два миллиона» в журнале «Кадровое дело» читайте подробнее ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max