Мы 3 года трудоустраиваем авторов, регулярно публикуя в закрытых чатах вакансии и коммуницируя напрямую с работодаталями. Вот топ причин, почему не случается мэтч:
1. Автор испугался, потому что заказчик навалил гору требований
У хороших райтеров нередко на наших глазах опускаются руки от ожиданий заказчика, поэтому они даже не пытаются(
Тут неправы, честно говоря, обе стороны, и мы постоянно талдычим выпускникам: «НЕ БОЙСЯ!»
2. [Частный случай предыдущего пункта] Абсолютно дурацкое требование об опыте в своей нише
И хорошо, если это хотя бы полгода, потому что случаются и неадекватные «от 2 лет».
Друзья, 2 года – это иногда ПОЛНЫЙ ЦИКЛ жизни копирайтера, за это время он с четверенек встаёт на ножки, собирает крутое портфолио и уходит на должность типа «руководитель SMM-департамента».
За 2 года можно написать вообще ВСЁ, что ты хотел, и уйти развиваться дальше – например, в экспертность. Это во-первых. Во-вторых, опыт в копирайтинге объективно неважен ни в какой сфере – просто, блин, дайте тестовое задание🤌! В идеале – оплачиваемое, но если у вас хорошие зарплаты, можно и нет.
Собственно, причина N3⤵️
3. Нет тестового задания,
поэтому случается следующее: в работодателя кидают гору откликов, далеко не все его радуют, через 10 анкет он устаёт и бесится, через 20 – разочаровывается в самой идее искать автора. А мог бы просто прочесть 4-5 тестовых текстов и быстро, без выгорания от поисков, понять по ним вообще всё.
4. Заказчик ничего не пишет про деньги
По нашему опыту, в лучшем случае на такую вакансию откликнется в десять раз меньше авторов; в худшем – ноль. И это почти всегда ноль, если работодатель при этом просит ещё и тестовое: потратить пару дней на написание и причёсывание текстов без внятных перспектив и мотивации – так себе идея, и автор это понимает.
Напоминаем, подобрать себе копирайтера среди наших выпускников можно, заполнив короткую форму вот тут.