💰 Раскрываем вознаграждения руководства

Март — время годовой отчётности. И один из вопросов, который часто вызывает затруднение, — как правильно раскрыть информацию о вознаграждениях директоров, заместителей и других ключевых управленцев.

Кто такой "основной управленческий персонал"?
▪️ Генеральный директор и его замы
▪️ Члены правления, совета директоров
▪️ Любые должностные лица, которые реально управляют компанией

Что раскрываем?

👉 Краткосрочные вознаграждения (выплатят в течение 12 месяцев):
зарплата, налоги с неё, отпускные, оплата лечения, коммуналки и т.п.
👉 Долгосрочные вознаграждения (после 12 месяцев):
пенсионные взносы, опционы, акции, доли в капитале и выплаты по ним

Важный нюанс: в отчётности показываем начисленные суммы (даже если ещё не выплачены). То есть включаем начисленные отпускные и премии по итогам года.

Для госкомпаний и АО с госучастием — требования жёстче: нужно раскрывать выплаты по каждой категории управленцев, соотношение зарплат с рядовыми сотрудниками и долю управленческих расходов.

При подготовке отчётности проверьте:
✅ Выделили ли вы всех, кто реально управляет компанией (не только по штатке)
✅ Разбили ли вознаграждения на кратко- и долгосрочные
✅ Включили ли начисленные, но ещё не выплаченные суммы (отпуска, премии)
✅ Если ваша компания с госучастием — учли ли расширенный перечень раскрытий

Сдавайте отчётность не только вовремя, но и качественно. Пусть ваши пояснения будут прозрачными и без сюрпризов.

Если сомневаетесь, всё ли правильно учтено в отчётности, — обращайтесь. Как аудиторы мы проверим не только вознаграждения руководства, но и все разделы вашей отчётности, чтобы избежать претензий и штрафов.