С сентября 2025 года изменились правила материальной ответственности работников 👀

Добрый день, друзья и коллеги. Продолжаю серию публикаций об осенних изменениях в законодательстве. Сегодня разбираем важное нововведение для всех работодателей.

Минтруд обновил типовые формы договоров о полной матответственности. Рассказываю коротко о главном:

Что нового:
• 📄 Обновленные перечни должностей – утвержден новый перечень (приказ Минтруда № 251н вместо документа 2002 года). Важно: заключать договоры можно только с теми сотрудниками, чьи должности есть в этом перечне

• 💻 Электронный документооборот – впервые официально разрешено заключать договоры в электронном виде (через КЭДО) с усиленной ЭП
• 📝 Уточненные формулировки – приведены в соответствие с актуальной редакцией ТК РФ

Что делать кадровикам и бухгалтерам:
✅ Не перезаключать действующие договоры – они продолжают действовать. Если требуются изменения, то можно обойтись допсоглашением
✅ Все новые договоры (с новыми сотрудниками) заключать по обновленным формам
✅ Проверить внутренние документы – указать реквизиты нового приказа Минтруда № 251н  вместо старого
✅ Рассмотреть возможность перехода на электронный формат заключения

⚠️ Важно: если заключить договор с сотрудником, чья должность не входит в новый перечень, такой договор могут признать недействительным, и взыскать ущерб не получится.

Следите за моими публикациями — в ближайшее время расскажу и о других изменениях, которые вступают в силу этой осенью. 🌐

А ваша компания уже переходит на электронные договоры о матответственности? 👇