Когда обучение не успевает за ростом компании 🏃‍♀️‍➡️

Онлайн-сервис в сфере автомобилей с пробегом быстро расширялся: за несколько лет компания вышла в десятки городов, а вместе с географией росла и команда.

Очные тренинги перестали справляться с масштабом, а корпоративная система фактически превратилась в хранилище инструкций. Нужен был другой подход.

С помощью Mirapolis LMS обучение перевели в онлайн. С тех пор система сама назначает курсы, проверяет знания и собирает результаты. А сотрудники могут вносить изменения в систему самостоятельно, без помощи ИТ-специалиста.

В итоге обучать сотрудников стало значительно проще независимо от их местонахождения, а компания смогла сэкономить средства на повторении одних и тех же занятий.

И чем больше компания растет, тем важнее становится не просто обучать сотрудников, а видеть весь путь их развития. Для этого и существуют платформы вроде Mirapolis HCM.

А ваша  HR-система успевает за ростом бизнеса?