Децентрализованная биржа Terminus 🪐
Игровой бот — @TerminusCoinbot
Сайт биржи — https://terminus.finance
t.me/TerminusClub
github.com/terminusfinance
instagram.com/terminusdex
youtube.com/@terminusfinance
Post #43
95
Web3 Биржа Terminus TON Добро пожаловать в Терминус-Сити 🎸 Стейкинг — это как вклад в банк, но вместо % вы получаете больше TON за свои монеты. Ваша награда растёт, как свет от Гелиоса, пока ваши токены работают на благо сети. 😎 Стейкинг токенов и TON: ▪️ Ликвидный стейкинг на…
Дефицит талантов и работодателей
На рынке найма сейчас наблюдается занимательный парадокс. Пока люди в соцсетях массово говорят о том, как сложно найти работу в 2026-м, работодатели месяцами не могут найти подходящих сотрудников на лидерские должности.
Если рассматривать эту ситуацию со стороны работодателя, то все вводные говорят о том, что найти талантливого топ-менеджера, инженера или СЕО – та еще задачка. По статистике 79% компаний испытывают дефицит кадров, и всего 9% вакансий на топовые должности закрываются за 30 дней.
Обилие резюме и откликов не решает эту проблему – кандидаты не подходят под нужные критерии, и бизнесу приходится мириться «с тем, что имеем».
Но это не значит, что в мире не осталось сильных специалистов, которые могут повести ваш бизнес вперед. Проблема не в рынке, а в методе поиска.
Если вы прямо сейчас ищете СЕО, СЕО-1, бизнес-ассистентов первых лиц и Chiefs of Staff, IT-архитекторов, Data Scientists, редких инженеров/ученых, R&D-директоров и других сотрудников на топ-должности – моя команда может вам в этом помочь.
Мы решили открыть публикацию вакансий на канале. Среди зрителей подкаста собралась отличная аудитория, которая обычно не сидит на hh ru. Около 20% – это люди на руководящих или экспертных позициях с реальным опытом в крупных компаниях и стартапах.
Если вам нужен сильный человек в команду, вы можете рассказать нам о своей вакансии.
Напишите нам – пришлем все детали 🏹
На рынке найма сейчас наблюдается занимательный парадокс. Пока люди в соцсетях массово говорят о том, как сложно найти работу в 2026-м, работодатели месяцами не могут найти подходящих сотрудников на лидерские должности.
Если рассматривать эту ситуацию со стороны работодателя, то все вводные говорят о том, что найти талантливого топ-менеджера, инженера или СЕО – та еще задачка. По статистике 79% компаний испытывают дефицит кадров, и всего 9% вакансий на топовые должности закрываются за 30 дней.
Обилие резюме и откликов не решает эту проблему – кандидаты не подходят под нужные критерии, и бизнесу приходится мириться «с тем, что имеем».
Но это не значит, что в мире не осталось сильных специалистов, которые могут повести ваш бизнес вперед. Проблема не в рынке, а в методе поиска.
Если вы прямо сейчас ищете СЕО, СЕО-1, бизнес-ассистентов первых лиц и Chiefs of Staff, IT-архитекторов, Data Scientists, редких инженеров/ученых, R&D-директоров и других сотрудников на топ-должности – моя команда может вам в этом помочь.
Мы решили открыть публикацию вакансий на канале. Среди зрителей подкаста собралась отличная аудитория, которая обычно не сидит на hh ru. Около 20% – это люди на руководящих или экспертных позициях с реальным опытом в крупных компаниях и стартапах.
Если вам нужен сильный человек в команду, вы можете рассказать нам о своей вакансии.
Напишите нам – пришлем все детали 🏹
