1. Платить сотрудникам за результаты — признак слабой бизнес-модели 😮 Как говорит Наваль Равикант, «богатые люди зарабатывают на проектах, за выполнение которых платят по часам».

2. Другими словами, оплата за результаты > почасовой ставки. На этой разнице богатые и зарабатывают 💰

3. А если ты пытаешься перевести сотрудников на оплату за результаты, потому что тебе так выходит дешевле — значит, твоя бизнес-модель тупо не сходится.

4. Первая причина этого — ты сам зарабатываешь не на результатах, а на чём-то типа почасовой ставки, маржи или чём-то подобном. Вторая причина — ты приносишь клиенту слишком маленькие результаты, на которых нельзя много заработать.

5. Поэтому сначала нужно разобраться, на чём твои клиенты зарабатывают больше всего. Потом найти способ, чтобы они стали зарабатывать на том же самом заметно больше.

6. А потом попросить свою долю от этого 🤣

🎯 Бери для развития своего бизнеса хорошие идеи с хорошими бизнес-моделями — из моих обзоров интересных стартапов на https://fastfounder.ru/news