Тренд дня: Чтобы получить результат — нужно научиться вознаграждать в процессе!

1. Большинство руководителей сводит систему мотивации сотрудников к оплате за результаты. А потом жалуются, что такие системы мотивации не работают. А не работают они… потому что люди ломаются «в процессе» 😮

2. Ведь упорно работать на отдалённый результат умеют немногие. Поэтому людей нужно как можно чаще и при этом мгновенно вознаграждать даже за мелкие действия — но которые могут привести к результату 🎯

3. Вознаграждать многих, часто и мгновенно… Но ни один живой человек с этим не справится ☹️ Поэтому без вот такой платформы, умеющей делать это автоматически, тут не обойтись: https://fastfounder.ru/voznagrazhdat-v-processe/