На секциях решаем задачи, которые не встречаются в работе!!!

Здарова, работяги!

Я частенько тут пишу про базовые навыки, SD и т. д. Также периодически публикую вакансии в свои/смежные команды. Не редко под этими постами возникают дискуссии о корректности секций, о важности проверки базы, задачках на алгоритмы и т. д., и т. п. И мои посты в тг не единственное место, где разворачиваются такие обсуждения — они есть и в других каналах, статьях, чатах и т. д., везде, где хоть как-то затрагиваются собесы.

Ииии я к вам с анонсом на эту тему😏

В Яндексе обновляется процесс найма разработчиков.

Основные изменения:

Единый процесс для всех 90+ сервисов - теперь мы нанимаем «профессию в Яндекс», а не в конкретный сервис. Процесс найма в разные сервисы будет одинаковый.

Результаты секций действуют два года - результаты успешного прохождения технических секций действуют два года. Если кандидат их успешно прошёл в одном сервисе Яндекса, но на финале не случился мэтч с конкретной командой, при последующих рассмотрениях на похожую роль в любом из 90+ сервисов кандидату зачтут предыдущее прохождение секций и предложат только финалы с руководителями.

Повышаем прозрачность - теперь большинство кандидатов уже на старте процесса будут знать максимальное количество и содержание предстоящих этапов. А уже совсем скоро запустится личный кабинет для кандидатов, в котором можно будет видеть всю необходимую информацию и управлять процессом: на каком этапе собеседований кандидат находится, как прошёл предыдущие секции, какие предстоят секции и как к ним подготовиться, возможность самостоятельно выбирать удобные слоты под секции, выбирать вакансии. До выхода кабинета часть его функциональности будет доступна в боте.

Всесторонняя оценка компетенций - к задачам на базовые навыки добавятся задачи на специфические знания конкретного стека и языков программирования, а «дубли» секций на алгоритмы пропадут из процесса. Большинство задач будет приближено к реальным рабочим.

Зачем я принес этот анонс?

Очень просто - для многих собесы в Яндекс были какой-то страшилкой, блокером и т.д., и эти изменения могут развеять их страх, и они наконец решатся подать резюме и получат работу, о которой мечтали. Буду рад увидеться в офисе 👨‍💻