Метрики
#Продуктивность

Доброе утро, работяги!

Метрики? Продуктивность? Точно?
На самом деле я не ошибся, это действительно пост про продуктивность.

Сейчас существует культ продуктивности. Все хотят быть эффективнее, делать больше тасок, учиться быстрее, знать больше, но в сутках всего 24ч. Я не исключение, за плечами очень много книг, статей о том как быть эффективнее. Ранние вставания, смузи, бады, голодания, веганство, быстрое чтение, медленное, вдумчивое, интервальный сон и тд. Этот список можно продолжать до бесконечности. Что-то работает, что-то нет. Но все это не имеет смысла без метрик.

С недавних пор я рассматриваю внедрение «советов по продуктивности» как оптимизацию. А без чего оптимизация не имеет смысла? Без метрик! Метрик до оптимизации и после. Сравнив их мы можем понять, работает ли та или иная техника для нас(а большинство советов по продуктивности не универсальны) или нет. И только сравнение метрик может сказать нам стоит ли внедрять ее на постоянной основе или лучше закончить эксперимент.
Поэтому перед каждым новым внедрением я выбираю метрику, определяю желаемый показатель(цель), ставлю сроки(без них никак, будет отдельный пост про них) и начинаю эксперимент. По окончанию срока сравниваю метрики и принимаю решение о внедрении или о продлении экспа(иногда результат хороший, но цель слишком амбициозная, либо сроки слишком оптимистичные).

Как выбрать метрики? Что такое хорошие метрики? Какие метрики являются опережающими? Об этом поговорим в одном из следующих постов серии.

Всем продуктивного вторника!