По крайней мере, так говорит венчурный инвестор Йони Рехтман, автор блога 99% Derisible на Substack. По его мнению, в IT-компаниях скоро останутся четыре типа сотрудников:
1. Продакт-инженер/Вайбкодер/Продакт-менеджер/Генератор ИИ-слопа
2. SRE-инженер /Ответственный за инфраструктуру/Специалист по безопасности/Системный администратор — человек, который строит из этого систему.
3. Взрослый — человек, который будет ограничивать постоянно растущую скорость процессов (чаще всего такие люди отвечаю за финансовые или юридические департаменты).
4. Харизматик — тот, кто отвечает за внешние взаимодействия, работает «лицом» компании.
Речь в маленьком эссе There will only be four jobs идет о том, как ИИ меняет структуру современного бизнеса — и соответственно рынок труда. Автор имеет в виду скорее IT-компании, но с оговоркой, что границы между цифровым и не-цифровым секторами становятся все более расплывчатыми.
⚙️ Основная идея — в постепенном угасании цехового разделения. По мнению Рехтмана, скоро уже не нужно будет распределять людей по признаку, что именно они производят: продуктовые спецификации (PRD), дизайн или код. Благодаря ИИ-инструментам все это сможет делать почти любой специалист, а граница теперь будет проходить скорее между подходами к работе, вне зависимости от конкретной должности. Все четыре роли нужны для баланса, чтобы ускорение процессов с помощью AI вело к созданию качественных продуктов, а не к перепроизводству бессмысленного слопа и не разрушило бизнес.
Такой автор представляет трансформацию рынка труда в эпоху ИИ, сохраняя при этом вполне оптимистичный настрой, — что в целом свойственно людям, занимающимся венчурными инвестициями.
Чтобы подготовиться к переменам, предлагаем вам проголосовать и выбрать, кем вы будете в этом дивном новом мире.
