ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ УБИВАЮТ КРЕАТИВНОСТЬ

Когда я был маленьким, то сожалел, что у меня бедные родители. Потом заметил, что желания что-то делать у меня больше, чем у сверстников из обеспеченных семей. И я начал сожалеть, что мои родители не были еще беднее 😁

Мы часто думаем, что нам не хватает ресурсов для чего-то, но на практике не в ресурсах дело.

Управляя В2В продажами я специально ограничивал бюджет на это направление. Менеджеры всегда жаловались, что им недостаточно средств на развитие клиентской базы. Жаловались, но со временем находили способы договориться с клиентами.

Команда маркетинга находила growth hack’и именно когда я перекрывал им бюджет. А регионы выходили в прибыль, когда понимали, что больше инвестиций в них не будет.

На опыте 13 лет управления бизнесом могу уверенно сказать: в ситуации дефицита ресурсов начинает проявляться человеческая креативность.

Airbnb, Uber, Spotify и др компании, совершали свои самые большие прорывы, когда у них были проблемы с финансированием. Toyota славится тем, как точно ведет расчеты по производству и логистике, поэтому почти не нуждается в складах. Toyota — продукт Японии — страны невероятно ограниченной по ресурсам и территории.

Известный эксперимент со свечой показывает, что денежная мотивация убивает креативность. А в самых инновационных компаниях мира: Apple, Tesla, SpaceX зарплаты в отделах исследований находятся на уровне рынка или чуть ниже. Ставка на привлечение специалистов с навыками и желанием решить проблему, а не просто заработать денег.

Подведем итог.

Умеренный дефицит — это хорошо — он создает голод. А избыток бюджета — как углеводы для организма — будет полностью усвоен вашим бизнесом, сколько не вливай, но взамен получится не польза, а ожирение.

#peoplemanagement #бизнес

Ринат Алиев